کندن پوست پاییزی خرگوش: نشانه قدرت نیست   در دل جنگل‌های سرسبز و پر از زندگی، خرگوشی به نام "موری" زندگی می‌کرد. موری با خز نرم و لطیفش، همواره نشانه‌ای از زیبایی و زندگی در میان موجودات جنگل بود. او به عنوان یکی از سریع‌ترین و چابک‌ترین خرگوش‌ها، توانسته بود که خود را از خطرات شکارچیان و دیگر خطرات موجود در جنگل نجات دهد. موری از قدرت و سرعت خود …

ادامه مطلب

  در این مقاله ما به پنج سوال اساسی پاسخ می دهیم: 1- چرا به منتورینگ نیاز داریم؟ 2- تاریخچه منتورینگ چیست؟ 3- فرآیند و ساختار منتورینگ چگونه است؟ 4- چرخه عمر منتورینگ چگونه است؟ 5- فواید و نیست وهست های منتورینگ چیست؟   1- چرا به منتورینگ نیاز داریم؟ ما در جهانی با تغییرات شگرف زندگی می کنیم. جهانی که وقایع پر هیاهو یا رخدادهای غیر قابل پیش بینی، …

ادامه مطلب

نحوه ارتباط موثر در دیدارهای اولیه مقدمه    در دنیای امروز با همه هجمه اطلاعاتی که وجود دارد و مرتب در رابطه با موضوع ارتباطات و انواع مختلف آن بحث می‌شود، مسئله ارتباط موثر در ملاقات های اولیه موضوعی بسیار حیاتی و مهم می باشد. اما چرا این موضوع مهم بوده و چگونه میتوان یک ارتباط اثرگذار را که پایه یک اعتماد بلندمدت می باشد، در ملاقات اولیه ایجاد نمود؟ …

ادامه مطلب

      وقتی در یک فرآیند صنعتی با دماهای بالا ناشی از مواجهه با یک منبع گرمایی قرار داریم، می بایست تبعات این افزایش دما را بر روی تجهیزات به کار رفته در آن دما در نظر گرفت. به طور کلی تبعات ناشی از افزایش دما بر روی آلیاژها را می توان به دو دسته عمده تقسیم کرد •                    کاهش مقاومت مکانیکی آلیاژ که موجب بروز خزش و درنهایت …

ادامه مطلب

فلنچ ها یکی از اتصال دهنده های لوله ها – شیرآلات و دستگاه ها به یکدیگر می باشد. فلنج به صورت قطعه دیسکی شکلی است که همیشه به صورت جفت به کمک پیچ و مهره دو قطعه را به هم وصل می کند و به آسانی باز می شود و برای فشارهای کم و بالا مناسب است. آب بندی بین دو فلنج توسط لایی (Gasket) که بین آن ها قرار …

ادامه مطلب

  تفکر سیستمی و عملکرد سیستمی به معنای درک و مدیریت کسب و کار به عنوان یک سیستم با ارتباطات و وابستگی‌های مختلف است. این نوع تفکر و عملکرد به دست آوردن نتایج بهینه و اجتناب از تصمیم‌ها و رفتارهای محدود به منافع کوتاه‌مدت است. با این حال، برخی مدیران و صاحبان کسب و کار هنوز به این نوع تفکر و عملکرد اعتقاد و باوری ندارند. در ادامه، 10 دلیل …

ادامه مطلب

چرا کارمندان در سازمان‌های ایرانی به عنوان کارآفرین یا صاحب کسب و کار به موفقیت نمی‌رسند؟ این موضوع یک سری عوامل و مشکلات مشخص را به همراه دارد که توانایی کارمندان را در تبدیل شدن به کارآفرین یا صاحب کسب و کار محدود می‌کند. در ادامه به 10 دلیل مهم این موضوع پرداخته و هر کدام را با مثال‌های واقعی ایرانی توضیح می‌دهم:   1-فقدان ترقی‌پذیری فرهنگی: در بسیاری از …

ادامه مطلب

تعریف سنتر: قرار دادن دو محور محرک و متحرک را که لازم است با هم حرکت دورانی داشته باشند در یک راستا یا خط مستقیم عمل سنتر گویند که این کار بیشتر در رابطه با پمپ ها، محمور توربوژنراتورها و توربوکمپرسورهای گریز از مرکز و گیربکس ها و کلیه ماشین آلاتی که حرکت دورانی مشترک دارند استفاده می شود. نحوه سنتر نمودن دو محور دوار برای انجام این کار اگر …

ادامه مطلب

من علی منتظرالظهور هستم؛ کمک می کنم به سازمان ها و صاحبان کار وکسب که در سه حوزه زیر با چالش  پیش روی هستند.را با رویکرد حل مشکل : شناسایی ،پیش بینی ، رفع و بهبود ببخشم . حوزه اول : مدیریت سرمایه های انسانی چالش هایی شامل : مشکل جذب و استخدام ، حفظ ونگهداری نیروی انسانی ،آموزش ، ارتقا ،توسعه فردی ،سازمانی وجانشین پروری حوزه دوم : مدیریت سیستم …

ادامه مطلب

این کتاب که نوشته دکتر ماریل آدامز و ترجمه سید حمید میرغفوری می باشد سرشار از ایده های عالی است و در آن روشی جدید و مطمئن برای فکر کردن معرفی شده است که می تواند تاثیر مثبتی بر زندگی ما بگذارد. آنچه من از این کتاب آموختم: اول) همه چیز را سئوال کنید: هرچیزی را با سئوال شروع کنید، ابتدا چرایی آن را پیدا کنید. دوم) تفکر سئوالی : …

ادامه مطلب